The effect of Mobbing behavior on the formation of employees organizational silence

هدف: سکوت سازمانی پدیده‌­ای رایج و متداول در سازمان­‌ها واقعیتی موجود ملموس برای مدیران کارکنان است. یکی از موانع مهم موفقیت برنامه‌­ها اهداف سازمان، فقدان اطلاعات، اعتماد آن چیزی است که پژوهشگران را نام نهاده‌­اند عبارت خودداری بیان ایده‌­ها، نظرات اطلاعات راجع به مشکلات سازمانی. سویی دیگر قصد ترور روحی با ایجاد فشار روانی روی شخص مورد هدف، دورکردن هویت استفاده فشارهای منظم مستمراست. توجه اینکه سازمان امور مالیاتی پر درآمدترین سازمان‌های دولتی ایران می­‌باشد همچنین میزان اهمیت نقش بسزای این مدیریت اقتصادی، مالی تجاری ایران؛ عملکرد نتیجه بهره‌­وری خصوصی دارد، پژوهش حاضر تعیین تأثیر بر ابعاد می‌پردازد. طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: نظر کاربردی شیوه گردآوری داده‌­ها توصیفی-پیمایشی آزمون مدل مفهومی نیز روش معادلات ساختاری انجام شد نرم‌افزارهای Spss Amos گردید. جامعه آماری حاضر، اداره شهر یزد تعداد 320 نفر می‌­باشد طبق جدول مورگان نمونه 175 می­باشد. نمونه­‌گیری طبقه‌­ای هر طبقه نمونه‌­ها بـه صـورت تـصادفی سـاده انتخاب شده‌­اند. 5 اساتید خبرگان حوزه بررسی روایی محتوا گردید آلفای متغیر 926/0 733/0 به‌دست آمد. پرسشنامه استاندارد داین همکاران وینهارت وآندریوکاتین شده 171 تحلیل قرار گرفت. یافته‌­های پژوهش: تحقیق مطیع اثر مثبت معناداری دارد تدافعی ولی نوع‌دوستانه ندارد. محدودیت­‌ها پیامدها: عدم امکان تعمیم‌­پذیری نتایج همه جوامع ابزار سنجش نگرش افراد جمله محدودیت­‌های تلقی می­‌شود. پیامدهای عملی: بروز تحت تاثیر عوامل مختلفی دارد. جلوگیری ­رفتار می­‌بایست شناسایی شوند گیرند. ابتکار یا ارزش مقاله: ارائه مدلی نشان اثراث کارکنان. نوع مقاله پژوهشی